在求职过程中，简历是求职者与招聘者之间的第一次“亲密接触”。对于HR来说，他们需要在短时间内筛选出符合公司需求的候选人。那么，你知道HR如何在众多简历中进行筛选吗？本文将为你揭秘招聘背后的“5秒法则”以及如何提高简历通过率。
一、HR的“5秒法则”
招聘人员每天会面对成百上千份简历，他们需要在极短的时间内做出判断。因此，HR在筛选简历时，通常会采用“5秒法则”：在5秒钟内浏览一份简历，决定是否将其放入保留堆或淘汰堆。这意味着，你的
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