在求职过程中，大学毕业生常常面临各种挑战。有些人似乎天生就具有吸引力，能够轻松获得面试机会，而有些人则屡屡碰壁。其实，这其中涉及到一些心理效应的影响。本文将探讨四大心理效应，并提供实际案例和建议，以帮助大学毕业生在求职过程中更加成功。
一、首因效应：留下良好的第一印象
首因效应，也称为第一印象效应，指的是人们对他人的第一次印象会对后续的认知产生深远影响。在求职过程中，第一印象往往决定了你是否能够进入下一轮面试。
案例：小
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