如何察觉职场危机：12个“炒鱿鱼”迹象一网打尽

在职场中，有时候员工可能会面临被公司辞退的风险。然而，在正式解雇之前，公司往往会采取一系列行动，试图让员工主动离职。本文将探讨一些表明员工可能被公司“抛弃”的迹象，以帮助员工及时察觉并采取相应的措施。

一、频繁调动岗位

公司可能会频繁地调动员工的岗位，让员工感到无所适从，无法适应新的工作环境和任务。这种情况下，员工可能会感到自己多余，最终选择主动离职。

二、安排无法胜任的任务

公司可能会故意安排员工无法胜任的任务，让员工感到自己的能力不足，从而达到让员工主动离职的目的。这种情况下，员工需要认真评估自己的能力和任务的要求，并寻求帮助和支持。

三、调任与专业和性格不相符的职位

公司可能会将员工调任到与专业和性格不相符的职位上，让员工感到难以适应和协调。这种调任可能是出于公司的战略需要或者其他原因，但对于员工来说却是一种挑战和考验。

四、忽视员工的业绩和感受

公司领导可能会忽视员工的业绩和感受，对员工的表现和建议不予理睬。这种情况下，员工可能会感到自己的工作没有得到认可和重视，从而失去工作的动力和信心。

五、针对员工设定新的考核标准

公司可能会针对员工设定新的考核标准，让员工感到难以达到公司要求。同时，公司可能会减少员工所能调动的资源，让员工无法顺利完成工作任务。这种情况下，员工需要认真了解公司的考核标准和要求，并寻求帮助和支持。

六、挪动到不理想的办公室位置

公司可能会将员工挪动到大家不愿去的办公室位置，比如角落或者隐蔽的位置。这种安排可能会让员工感到被孤立和排斥，从而影响员工的工作情绪和效率。

七、设定不合理的任务期限

公司可能会给员工设定不合理的任务期限，让员工在极短的时间内完成大量的工作。这种情况下，员工需要认真评估自己的能力和时间安排，并与领导进行沟通协商。

八、越来越多的批评和指责

公司对员工的评价可能会越来越严厉和不近人情，批评和指责也会越来越多。这种情况下，员工需要认真听取领导的意见和建议，并努力改进自己的工作表现。

九、派人来“帮助”你一起工作

公司可能会派人来“帮助”你一起工作，但实际上这些人可能是来学习你、交接你或监督你的工作。这种情况下，员工需要保持警惕并了解公司的真实意图。

十、减少或克扣薪水

公司可能会以非充分理由减少或克扣员工的薪水。当员工看不到工作的意义和价值时，也许就到了该考虑离开的时候了。

十一、宣布公司经营负面消息暗示裁员可能

公司可能会向员工宣布一些经营的负面消息暗示裁员的可能如经济危机、部门机构重组等。然而这些可能只是借口如果公司真的想留住你即使面临困难也会为你预留其他岗位。

十二、表达辞职时无人挽留

当你表达辞职意愿时如果公司真的希望你留下会尽力挽留你。但如果你的辞职申请被迅速批准甚至没有人出面劝阻这也许是你该离开的信号。