在求职过程中，很多求职者都希望能够给面试官留下深刻印象，从而增加成功的机会。其实，除了专业技能和经验外，掌握一些心理效应也能帮助你在面试中脱颖而出。本文将介绍四大心理效应，并提供一些实用的案例和建议，帮助求职者更好地利用这些效应，提高自己的求职成功率。
一、首因效应：留下良好的第一印象
首因效应，也称为“第一印象”效应，指的是人们在与他人初次接触时，会根据对方的外貌、举止、言
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