不良心理成大学生就业难题，如何应对与克服？

邻家女孩即将结束大学生涯，但她的脸上却难掩疲惫与忧虑。在与她的一次闲谈中，我得知她寝室的8位室友近期都陷入了求职的困境。尽管她们付出了诸多努力，但年后的数次求职尝试均以失败告终。眼下，大学毕业的日期已近在咫尺，她们仍在为寻找工作而四处奔波。然而，经过一个多月的努力，尽管她们走访了多家单位，却始终未能找到心仪的工作。这并非因为她们的成绩不佳，而是受到了六种不良心理的困扰，从而阻碍了她们的就业之路。

首先，攀比心理让她们在求职过程中迷失了方向。在攀比心的驱使下，她们会盲目追求与同学相当或更好的工作机会，从而忽略了自身发展的实际需求。例如，小王原本在“双选会”上获得了一个不错的工作机会，但当她得知同班小李找到了一家更优越的外资公司后，便毅然放弃了原本的工作机会。然而，在随后的求职过程中，她却始终未能找到更合适的工作，最终陷入了高不成低不就的尴尬境地。

其次，盲目求高心理也是阻碍她们就业的一大障碍。这些大学生在求职时往往只考虑自己的理想需求，而对用人单位的实际情况缺乏深入了解。她们过分追求完美的工作环境和发展空间，却忽视了自身条件与用人单位需求的匹配度。小宋就是一个典型的例子，她虽然平时在班里表现平平，但却一直心高气傲，认为自己能够轻松找到理想的工作。然而，在求职过程中，她不断挑剔，最终错过了许多合适的工作机会。

此外，不平衡心理、自卑心理、自负心理以及依赖心理也在不同程度上影响了她们的求职过程。这些不良心理让她们在求职过程中缺乏正确的自我认知和定位，从而无法做出明智的决策。例如，有些大学生在求职受挫后会产生强烈的自卑感，甚至害怕再次面对招聘者；而有些则因为自负心理而错过了适合自己的工作机会；还有一些则过于依赖他人的意见，缺乏自主决策的能力。

综上所述，这六种不良心理是阻碍大学生就业的重要因素。为了改善这一状况，我们需要引导大学生树立正确的就业观念，克服这些不良心理的影响。同时，高校和社会也应该加强就业指导和服务工作，帮助大学生更好地了解就业市场，提高求职技巧，从而顺利走向社会，实现个人价值。