人力资源部门，作为公司运营的核心之一，其重要性不言而喻。然而，在现实工作中，我们不难发现，人力资源经理们有时会陷入一些误区，这些误区不仅影响了部门的工作效率，还可能对整个公司的运营造成不利影响。本文旨在剖析这些不足，并探讨如何加以改进，以提升人力资源部门的工作效能。
一、避免定位虚高
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