避免情感过度：求职信中的真实与诚挚

在求职过程中，许多求职者试图通过打“感情牌”来吸引用人单位的注意，以期在激烈的竞争中脱颖而出。然而，这种做法往往会适得其反，降低求职的“成交率”。

一、求职信中的情感牌

为了找到满意的工作，一些求职者在自荐信中大写“感情牌”，描述自己的艰难经历、家庭背景等等。他们希望通过这种方式展示自己的优秀品质，如诚实守信、吃苦耐劳、正直善良等，以期打动用人单位。

二、情感牌的负面影响

然而，这种做法往往会带来负面影响。首先，过于煽情的自荐信会让用人单位怀疑求职者的个人诚信，认为其华而不实。其次，情感推销会给人一种虚伪的感觉，让用人单位对求职者的真实性产生疑问。最后，这种自荐信往往会让用人单位的工作量增加，导致其对求职者产生不满。

三、如何写出真实而诚挚的求职信

那么，如何写出真实而诚挚的求职信呢？首先，求职者应该反映自己的真实状况，不夸大其词，也不掩饰自己的缺点。其次，求职者可以展示自己的优点和特长，但应该以事实为依据，避免空洞的夸耀。最后，求职者可以表达对用人单位的尊重和热切期望，但应该适度，避免过分煽情。

四、总结与建议

总的来说，求职者在写自荐信时应该避免过度打“感情牌”，而是应该以真实、诚挚的态度来展示自己的优点和特长。同时，求职者也应该尊重用人单位的时间和精力，尽量简洁明了地表达自己的意愿和目的。只有这样，才能让求职信真正起到应有的作用，提高求职的“成交率”。