在现代职场中，适度的压力可以激发员工的潜力，提高工作效率。然而，当压力过度时，它可能会成为员工的沉重负担，导致工作满意度下降，甚至影响身心健康。以下是8个可能导致员工过度受压的关键因素。
一、吝啬的赞美
当员工按时完成任务时，及时的表扬和认可不仅是对其努力的肯定，更是激发工作热情
英国赫瑞·瓦特大学与爱丁堡认知老化和认知流行病学中心的研究发现，从事复杂工作的人记忆力更持久、思维能力更强。复杂工作因其刺激性和挑战性，能增强人的认知储备能力，避免大脑功能受损。这...
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