职场人气杀手揭秘：自卑、自我中心与多疑等心理成障碍

随着毕业季的到来，大批学生即将踏入职场，开始全新的工作生涯。然而，职场不仅仅是一个工作的场所，更是一个人际关系错综复杂的小社会。根据职业心理学专家的研究，职场成功的85%因素在于是否拥有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，有8种不良心理可能成为“人气杀手”，影响个人在职场的发展。

一、自我中心

有些人过于以自我为中心，只关注自己的利益，甚至不惜损害他人来满足自己。这种行为会严重破坏团队氛围，让人际关系紧张，最终可能导致孤立无援的境地。

二、多疑敏感

多疑的人往往对他人的行为和言语过度解读，对别人的意图产生误解。这种过度的敏感不仅让自己处于紧张状态，也会让同事感到难以相处，从而影响到职场的和谐氛围。

三、虚伪不诚

虚伪的人表面上对人热情，但内心并不真诚。他们善于说甜言蜜语，但往往言行不一，让人难以信任。长期与虚伪的人打交道，不仅交不到真朋友，还会让自己的心灵受到压抑。

四、冷漠无情

冷漠的人对同事的喜怒哀乐无动于衷，缺乏同理心。他们的态度让人感到寒心，也难以建立亲密的人际关系。在职场中，冷漠的态度会阻碍团队的合作与交流。

五、封闭自我

过于封闭的人不愿意与他人交流，缺乏开放的心态。他们可能错过了很多学习的机会，也无法从同事的经验中获得成长。长期封闭自我，会导致思维僵化，失去竞争力和吸引力。

六、过度叛逆

适度的叛逆可以激发创新思维，但过度叛逆的人往往为了标新立异而故意与人抬杠。他们的行为可能会破坏团队的和谐氛围，影响工作效率和成果。

七、嫉妒心强

嫉妒是人际关系中的一大杀手。嫉妒心强的人看到别人的成就时，不是为对方感到高兴，而是心生不满和怨恨。这种情绪会影响团队的士气和凝聚力，对个人的心理健康也有负面影响。

八、自卑消极

自卑的人对自己的能力和价值缺乏信心，往往在职场中表现消极。他们可能错过展现自己才华的机会，也难以得到同事和上级的认可。要克服自卑心理，需要积极面对挑战，不断提升自己的能力。