“坏”老板下属更易罹患心脏病——职场压力与心脏病关联研究

随着现代生活节奏的加快，职场压力日益增大，我们不得不关注一个日益凸显的问题：职场环境对员工身心健康的影响。近期，瑞典等国科学家的研究为我们揭示了这一问题的严峻性。

据研究显示，员工若遇到管理不善的“坏”老板，其罹患心脏类疾病的概率会显著增高。这项研究集结了瑞典卡罗琳医学院、斯德哥尔摩大学、英国伦敦大学学院及芬兰职业健康研究所的顶尖专家，历经多年深入调查，得出了这一令人震惊的结论。

在1992年至1995年间，研究团队对斯德哥尔摩地区3122名年龄跨度从19岁到70岁的男性员工进行了心脏健康状况的初始检查。受试者被要求对他们的上司进行评价，涉及工作沟通、回应适当性、目标达成和工作分配等多个维度。

经过近十年的跟踪调查，研究人员对比分析了2003年的健康检查结果与初始数据。结果令人咋舌：共有74人患上了包括突发性心脏病、急性心绞痛等各类心脏疾病。深入剖析后发现，那些对上司评价较低的员工，患上严重心脏病的几率竟高出25％。特别是对于为同一上司效力超过4年的员工，这一风险激增至64％。

这一发现引发了人们对职场压力与健康的深刻反思。研究人员指出，上司的领导风格与员工健康状况息息相关。在“坏”上司的领导下，员工更易受到心脏疾病的侵袭，且这种影响随着工作时间的延长而累积。

另一项相关研究也显示，身处“不利心理环境”的员工，罹患心血管疾病的风险增加50％。专家分析，这主要是因为工作压力导致的。当员工感受不到上司的赞赏和支持时，便会感受到巨大的压力。这种压力可能催生诸如吸烟、不健康饮食等不良生活习惯，进而成为心脏病的诱因。

此前还有研究表明，上司的不公平管理会导致员工血压升高，长期下来，也可能引发心脏病。因此，研究小组强烈建议企业应重视下属的反馈，着力提升上司的管理能力，以维护员工的身心健康。

总之，这项研究为我们敲响了警钟，提醒我们职场环境对员工健康的重要性。作为企业和管理者，有责任营造一个积极、健康的工作环境，降低员工的工作压力，从而预防心脏病等健康问题的发生。